V Bratislavskom kraji sa zamestnávatelia snažia zvýšiť počet
zamestnancov náborovými príspevkami a príspevkami za odporúčanie. V
Trnavskom kraji sú zamestnávatelia pre nedostatok kvalifikovaných
zamestnancov ochotní dať vyššiu mzdu pracovníkom, ktorých si chcú
udržať.
V Trenčianskom kraji je fluktuácia stále vysoká a rastie pre veľké
možnosti výberu zamestnania. Ľudí motivuje k zmene práce najmä vyššia
mzda. Práca z domu je poskytovaná hlavne na vyšších pozíciách, pomaly sa
však rozširuje aj do štátnej správy. Časté je dochádzanie za prácou do
iných regiónov. Nedostatok pracovnej sily tiež znižuje kritériá na
uchádzačov pri výberových procesoch.
Vo všetkých regiónoch a vo všetkých segmentoch ekonomiky sa kontinuálne
zvyšujú mzdy. V druhom kvartáli tohto roka bola priemerná nominálna
mesačná mzda na úrovni 1419 eur, čo predstavuje medziročný nárast o 9,9
%.
Najviac narástli mzdy v Nitrianskom kraji, a to o 11 %, najmenej v
Košickom o 6,3 %. V Bratislavskom kraji sa mzdy v druhom kvartáli
zvýšili o 10,1 %. Rast miezd sa líšil v jednotlivých krajoch a v rôznych
odvetviach hospodárstva. V sektoroch IT, bankovníctve a finančných
službách rástli mzdy najmenej. Najzreteľnejšie narástli najmä vo výrobe,
v stavebníctve a logistike.
"Mzdy sa v niektorých povolaniach dostávajú na veľmi podobnú úroveň
naprieč viacerými krajmi. Evidentné je to najmä v oblasti inžinieringu a
výroby. Ako ukázal prieskum, vyššie mzdy v Bratislave už dnes nie sú
všeobecne platným pravidlom," uviedol riaditeľ personálnej agentúry
Grafton Slovakia a Gi Group Martin Malo a dodal, že na mzdové podmienky v
regióne má vplyv počet pracovných ponúk a množstvo voľnej pracovnej
sily.